Akadálymentes felület
Akadálymentes felület
Katalógus
Keresés
Böngészés
Információk
Segítség
Gyorskeresés
Cím
Szerző
Saját OPAC
Személyes adatok
Kölcsönzések
Előjegyzések
Üzenetek


Tartalmi kivonat: Rövid leírás: "A könyv célja objektív képet ... -- Részletes leírás: "A könyv célja objektív képet adni a coachingról azáltal, hogy leírjuk és illusztráljuk, mit jelent valójában, mire alkalmas, mikor és mennyiben alkalmazható, kik tudják a legjobban hasznosítani, és kik azok, akiknek nem is érdemes próbálkozniuk vele. Ellentétben a One Minute Manager című szakkönyv tetszetős állításával, szerintem nincsenek gyors megoldások az üzleti-szakmai életben: a hatékony coaching komoly szakértelmet és gyakorlatot feltételez, sőt talán még művészetnek is nevezhető. Mélységes empátiára és sokrétű tapasztalatokra van szükség ahhoz, hogy feltárhassuk a benne rejlő bámulatra méltó lehetőségeket. Senki sem lesz jó coach pusztán attól, hogy elolvasta ezt a könyvet, de az itt közreadott tudás- és ismeretanyag segíthet abban, hogy az olvasó felismerje a coaching felbecsülhetetlen értékét és lehetőségit, s elinduljon az önmegismerés útján, amely nagy mértében befolyásolhatja szakmai sikerét, akár valamely sportágban, akár más - például üzleti - területen, s ezen túlmutatóan megváltoztathatja a többi emberrel való kapcsolatát úgy a munkahelyen, mint a magánéletben. [...] A független coach tárgyilagosan reflektálhat az ötletekre, új megoldásokat ösztönözhet, s oly módon támogathatja azok megvalósítását, amire érintettek lévén a bennfentesek közül csak kevesen lennének képesek. A cégek felsővezetői egyre inkább felismerik, milyen előnyökkel jár együtt a coachokkal való rendszeres konzultáció, melynek során új lehetőségeket is feltérképezhetnek. [...] A munka túlságosan nagy szerephez jut az emberek többsége életében, akiknek nagy árat kell fizetniük ezért. A vezetők sokkal inkább dolgoznak, mintsem élnek. A stresszhatások, a zátonyra futott házasságok, az elhanyagolt gyerekek, a romló egészségi állapot ma már általános jelenség, jóllehet az üzletemberek többsége ezt aligha vallja be. A coaching szelíd módszer arra, hogy tudatosítsuk bennük, felborult az egyensúly az életükben, és segítsünk nekik megtalálni a kiutat ebből a helyzetből, ami kedvezően hat majd vissza a munkájukra. Ez sokszor azt jelenti, hogy a túlélésért folytatott küzdelem, a probléma- és konfliktuskerülés stratégiája ellentéteként ki kell alakítanunk velük egyfajta jövőképet vagy eszményt, amely felé törekedhetnek. [...] Felhívás ez a könyv mindannyiunk számára, hogy térjünk észre végre a szó konkrét és átvitt értelmében is. Legfőbb ideje, hogy átalakítsuk vezetési stílusunkat és kultúránkat." [Id. a bevezetőből.]
A könyv fejezetei: 1. Mit is jelent a coaching?; 2. A vezető mint coach; 3. A változás természete; 4. A coaching természete; 5. Hatékony kérdések; 6. A kérdezés folyamata; 7. Célkitűzés; 8. Mi is a valóság?; 9. Milyen választási lehetőségeid vannak?; 10. mit fogsz tenni?; 11. Mit jelent a teljesítmény? 12. Tanulás és élvezet; 13. Motiváció; 14. Coaching a célért; 15. Coaching az értelemért; 16. vállalati coaching; 17. Visszacsatolás és értékelés; 18. Csapatfejlesztés; 19. Csapatcoachnig; 20. A coaching akadályainak leküzdése; 21. A coaching többszörös előnyei; 22. Utószó; Függelék.

Cím: Coaching a csúcsteljesítményért
Monguz 2.3.2 (c) Monguz Kft., HunTéka 1.9 plugin (c) MTA SZTAKI & Monguz Kft.