Akadálymentes felület
Akadálymentes felület
Katalógus
Keresés
Böngészés
Információk
Segítség
Gyorskeresés
Cím
Szerző
Saját OPAC
Személyes adatok
Kölcsönzések
Előjegyzések
Üzenetek


Tartalmi kivonat: Rövid leírás: „Az egyetlen mód arra, hogy hassunk az emberi viselkedésre, hogy beindítsuk és irányítsuk azt, ha megismerjük az embereket, és a rájuk jellemző viselkedési stílushoz igazodva közeledünk hozzájuk.” [Tom Haggai] -- Részletes leírás: A 3., bővített kiadás előszavában a szerzők az alábbi személyeknek ajánlják ezt a viselkedési stílust: álláskeresők, HR-esek, vállalati vezetők, kisvállalkozók, kereskedők, értékesítőkszülők és gyerekek, vagy akár párválasztáshoz. A céljuk az, hogy mindenkivel megosszák azt a tudást, amely az emberi kommunikáció alapjaira, társas viselkedési formáinkra vonatkozik. „Önmagunk megismerése a kulcs – ezért arra kérjük az olvasót, hogy miközben olvassa a könyvet, próbálja meg beazonosítani önmagát, melyik az a stílus, melynek jellemzőiből sokat elfogad magára nézve, amiből sok van benne, és melyik az, amiből biztosan nincs (de esetleg ismer olyat, akire ez nagyon jellemző és talán pont emiatt elég sok problémája is van ezzel a személlyel).”
"A könyvben bemutatásra kerülő DISC módszertan a viselkedési stílusunk feltérképezéséhez ad értelmezési keretet. A DISC valójában egy általános séma, amely segítségével az emberek közötti viselkedésbeli különbségek jól leírhatók, magyarázhatók és kezelhetők. A DISC az emberi viszonyoknak olyan közös nyelve, melyet bárki könnyen megtanulhat, sőt alkalmazhat, "folyékonyan" beszélhet. Az az ember, aki ismeri önmagát, tisztában van erősségeivel és gyengeségeivel, képes arra, hogy felismerje az egyes helyzetek sajátosságait, és viselkedését ezekhez igazítja, sokkal hatékonyabban tud működni. A DISC modell legfőbb haszna abban áll, hogy rámutat az egyén természetéből fakadó viselkedési hajlamaira, és olyan ismereteket biztosít, amelyek segítségével tudatos alkalmazkodásra lesz képes az adott helyzet igényeinek megfelelően."
A kötetben található rövid, játékos önkitöltős teszt bevezetőként szolgál a komolyabb személyiség-feltérképezéshez. Az ezzel kapcsolatos további információk a www.psidiumdisc.hu oldalon találhatóak. [ld. az előszóból és a fülszövegből]
Fejezetek: Előszó; I. DISC a viselkedési stílusok rendszere (1. Bevezetés; 2. A DISC története; 3. A négy alapstílus bemutatása; 4. Hogyan ismerjük fel saját stílusunkat?; 5. Hogyan ismerhetjük fel mások viselkedési stílusát?; 6. Hatékony együttműködés; 7. Stressz és stresszkezelés; 8. Stílusok a munkahelyen; 9. Hatékony vezetés DISC alapon; 10. A DISC-stílusok páronkénti, illetve hármas keveredései); II. Esettanulmányok a DISC alkalmazási területeiről (Önismeret és a belőle fakadó együttműködés; Vezetői csapatépítés; Személyes élménytől a vasúti logisztikáig – interjú; A lehetetlent nem ismerő magyar vállalkozó esete a színekkel; A megfelelő szereptudat; Felsővezetői Career Coaching tapasztalatok; Civilen – profin – hatásosan; Társkeresési tanácsadás; Mindenki másképp csinálja, és ez így jó…; Különböző stílusok, különböző erősségek a csapatban – interjú; A tudatosítás ereje; Ügyfélközpontúság az egészségügyben; Változtassunk, hogy változhassunk; Stílusbeli alkalmazkodás új munkahelyi szerepben; Ügyfélkapcsolatok és családi kapcsolatok – interjú; Visszafelé a „ranglétrán”, mégis elégedetten; Az önismeret, mint a felsővezetői hatékonyság kulcsa; Talent-management program; Hosszútávú, bizalomra épülő kapcsolatok = boldogabb, sikeresebb élet; A DISC alkalmazása a sportpszichológiai tanácsadás területén – egy teniszező esete; Teljesítmény- és emberfókusz harmóniája); Köszönetnyilvánítás; Ajánlások.

Cím: DISC
Monguz 2.3.2 (c) Monguz Kft., HunTéka 1.9 plugin (c) MTA SZTAKI & Monguz Kft.